中国基金报记者了解到，去年7月份递交设立申请的万联基金管理有限公司，正在公开招聘总经理。从任职条件来看，万联基金总经理岗位看重求职者长期经验，要求具有5年以上公募基金或证券产管理经验等。符合条件并且有志于从事基金公司管理的人士可以关注一下。
业内认为，未来基金公司市场化招聘高管的趋势将更加明显，这种方式可以提高招聘效率，扩展招聘人才的可选择空间。
万联基金公开招聘总经理
目前，又有基金公司总经理职务在公开招聘中。
某招聘网站信息显示，正在筹备中的万联基金公开招聘总经理1名，招聘主体是万联证券，工作地点是广州。
继2022年11月获批设立管子公司后，2023年7月，万联证券又递交了公募基金公司设立申请。
在等待监管审批时，万联基金的招兵买马已经开始。
在招聘启事中，万联证券对万联基金总经理岗位提出了5条明确的任职条件，其中比较基础的要求包括：大学本科以上学历，金融、经济、财务、会计、法律等相关专业；熟悉证券基金法律法规和中国证监会的规定。
此次总经理招聘，对候选人的工作经历明确如下：要求具备3年以上与其拟任职务相关的证券、基金、金融、法律、会计、信息技术等工作经历。此外，还要求该岗位人士曾担任证券基金经营机构部门负责人以上职务不少于2年，或曾担任金融机构部门负责人以上职务不少于4年，或具有相当职位管理经历。
招聘公告还要求，总经理人选需要具备5年以上公募基金管理经验或证券产管理经验，且应符合下列条件一：担任公募基金管理公司副总经理及以上职务满2年；担任大中型（产管理规模行业排名前1/3）公募基金管理公司部门负责人满4年；担任证券公司分管管业务副总经理及以上职务满2年或公募部门负责人满2年；担任证券管子公司副总经理及以上职务满2年；担任保险管公司负责公募业务的副总经理及以上职务满4年或公募部门负责人满4年。
除总经理职位的招聘外，万联基金还在同步招聘合规风控和运营管理岗。在这两个岗位的任职条件中，硕士研究生及以上学历是硬性要求，同时需要具备良好的沟通协调能力。
据官网介绍，万联证券是广州市属全国有证券公司，于2001年8月23日经中国证监会批准设立，现有注册本为59.54亿元。公司总部设在广州市，扎根粤港澳大湾区，并在全国主要省份、直辖市及经济活跃的城市均设立了分支机构。
截至2022年末，万联证券公司股东共4，广州金融控股集团有限公司为第一大股东，持股占比49.10%；其全子公司广州市广永国有产经营有限公司位列第二，持股26.89%；广州开发区投集团有限公司和广州国际信托投公司分别持股20.3%和3.71%。
公募“一把手”招聘趋向市场化
伴随着行业的快速发展和信息传播格局的变化，基金公司“海选”总经理的案例越来越多。
2023年年底，“信托系”基金公司天治基金发布市场化选聘总经理的招聘公告。而在去年10月份，苏州银行发布苏新基金总经理公开招聘公告，一度引发行业广泛关注。
另外，金鹰基金、申万菱信、宝盈、民生加银基金、银河基金等公司也曾于近几年陆续对外公开招聘总经理。
和早年基金公司总经理大多由股东委派或推荐产生不同，公开招聘被视为更为市场化的举动，如今业内对基金公司公开招聘总经理的看法有些分化。
据一位基金公司人士表示，有基金公司还是更倾向于通过内部梯队培养机制，从原有的团队里选拔人才，因为这背后涉及到团队磨合问题。通常只有在内部没有合适的人选时，才会进行外部招聘。他表示，社招来的高管不一定能认同企业的文化和价值观，因此可能不利于公司发展。
不过也有业内人士表示，基金行业本身比较市场化，基金公司通过“海选”的方式招聘总经理更为公开透明，对高管的要求也更加灵活。
华南一位公募人士表示，在行业快速发展、人员高频变动的背景下，公开选聘富有能力和经验的高管，更是一种趋势，也符合行业市场化发展的大背景。参与竞争的人增多，使得基金公司可筛选的主动性也更强。
在他看来，对于中小基金公司尤其是次新基金公司而言，内部人员紧缺，市场化公开选聘总经理，已经成为最近几年的行业常态。未来可能会有更多社招高管的情况出现，从而拓展人才招聘的可选择空间。
